根據《關于完善知識技術密集、高層次人才集中等事業單位收入分配激勵機制的實施意見》（晉人社廳發【2017】54号）、運城市人社局《關于市屬事業單位績效工資有關問題的通知》（運人社局發[2017]58号）和《運城市市屬事業單位實施績效工資的辦法》（運人社局[2011]392号）的文件精神，結合我院實際，制定獎勵性績效工資核算辦法。具體内容如下：
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實以增加知識價值為導向分配政策的總體要求，合理配置人力資源，轉變用人機制，深化體制改革，充分調動各類人員工作積極性、創造性，提高辦學質量和辦學效益，實現學院人事管理的科學化、規範化和制度化。
二、基本原則
1、堅持公開、公平、公正的原則。
2、堅持按勞取酬，優績優酬，獎勤罰懶的原則。
3、堅持統籌兼顧、适度向教學一線傾斜的原則。
三、實施對象
學院全體在編教職工。
四、獎勵性績效工資組成部分
獎勵性績效工資由崗位獎勵性績效工資和超工作量績效工資組成。各類崗位全年标準工作量為256個工作量，達到全年标準工作量即可領全相應崗位獎勵性績效工資，超過标準工作量的按超工作量績效工資标準計算。
五、崗位獎勵性績效工資發放辦法
4、崗位獎勵性績效工資标準
各類崗位獎勵性績效工資月标準依據運人社局發[2017]58号文件，年标準為月标準乘以12，每個工作量标準為年标準除以256。
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崗位類别 |
崗位（職級） |
月标準
(元/月) |
年标準
(元/年) |
工作量标準
(元/工作量) |
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管理
崗位 |
4級（副廳） |
900 |
10800 |
42.2 |
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5級（正處） |
775 |
9300 |
36.4 |
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6級（副處） |
664 |
7968 |
31.2 |
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7級（正科） |
592 |
7104 |
27.8 |
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8級（副科） |
553 |
6636 |
26.0 |
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9-10級（科員） |
520 |
6240 |
24.4 |
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專業
技術
崗位 |
正高 |
817 |
9804 |
38.3 |
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副高 |
660 |
7920 |
31.0 |
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中級 |
607 |
7284 |
28.5 |
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初級及以下 |
520 |
6240 |
24.4 |
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工勤技
能崗位 |
2級（技師） |
585 |
7020 |
27.5 |
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3級（高級工） |
511 |
6132 |
24.0 |
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4-5級（中級及以下） |
504 |
6048 |
23.7 |
5、崗位獎勵性績效工資計算方法
（1）專任教師教學工作量計算辦法，一個課時為一個工作量，達到全年标準工作量即可發全相應崗位獎勵性績效工資，達不到全年标準工作量的，可以按照第6條折算工作量。
（2）管理崗位、教輔崗位、其他專業技術崗位、工勤技能崗位工作人員，全年全勤者視為完成标準工作量，缺勤一天扣除1.3個工作量,在多個崗位工作，工作量不重複累計。考勤執行《千赢娱乐首页官网考勤管理辦法（試行）》（運農院字〔2017〕8号）文件，由辦公室負責，統計結果經分管領導簽字後，學期末将統計結果報人事科。
（3）經批準，在管理、教輔崗位工作的教師，完成管理、教輔崗位工作後即為完成标準工作量，代課均按超工作量标準計算。此類人員實行坐班制，根據工作需要，在嚴格考核基礎上，由所在系部和兼職部門簽字确認，分管領導簽字，公示無異議，人事科備案。
（4）在實習農場上課的教師，教學工作量乘以1.2系數。在實習農場工作人員增加獎勵性績效工資年标準的0.25倍。
6、根據我院實際情況，為鼓勵教職工積極從事教學科研管理服務等工作，以下工作均可計算為獎勵性績效工作量。除實習實訓指導工作外，此計算方法和折算結果僅限于此方案使用，不得作為職稱評審、層級競聘等的依據。
（1）集中外出實習實訓指導工作量計算标準
集中外出實習實訓指導工作量計算以學校人才培養方案為标準，其計算辦法為：集中實習學生人數/20×3×實習天數（每人指導學生人數最多不得超過20人），實習指導教師的選派，由系部報教務處、分管院長審核。工作量由系部統計，教務處審核，分管領導簽字，報人事科。
（2）實驗室建設工作量計算标準
每建成一個專業實驗室計96個工作量，原則上同一建設項目視為一個實驗室，各系根據人員參與情況自行分配。
（3）指導各類學生技能競賽工作量計算标準
指導省級學生技能大賽（含體育賽事），依項目每隊計48學時, 指導國家級學生技能大賽（含體育賽事），依項目每隊計64學時，承擔各類競賽工作量由系部統計，教務處審核，分管領導簽字，報人事科。
（4）經學院審核批準的全校性專題講座，每個講座計4個工作量。
（5）教學系部專技人員工作量計算辦法
系主任（黨支部書記）的管理工作量計256個工作量，副主任（黨支部副書記）的管理工作量計170個工作量，系秘書、教研室主任、團總支書記的工作量計85個工作量。身兼多職的按照最高工作量标準計入，不重複累計。
（6）三系兩部各劃撥一定工作量 （三個教學系300個工作量，每個部200個工作量）用于系部教師(包括管理、教輔等崗位的教師)機動工作調節，由系部自行分配。（用于專業申報；期末考試命題、監考和評卷；畢業生實習總結彙報等專項工作）
（7）教學督導人員的工作量與管理、教輔崗位工作的教師一樣，實行坐班制，完成本職工作後即為完成标準工作量。
（8）科研工作量計算标準
①院級科研項目
院級課題結題完成計48個工作量。
②市級科研項目（市科技局）
有經費支持的計64個工作量，無經費支持的按48個工作量。
③省級科研項目（省科技廳、教育廳、省廳局課題）
有經費支持的計96個工作量。無經費支持的計64個工作量。
④國家級科研項目
國家級科研項目無論有無經費均計256個工作量。
⑤論文
北大核心及以上計64個工作量，省級論文計16個工作量。
以上五項隻針對項目負責人或第一作者。
⑥著作、教材
在省級以上專業出版社出版與本人從事專業一緻并且是本人承擔的科研、教研（教改）項目或學術研究成果的專著，理科12萬字及以上，文科18萬字及以上計256個工作量，在省級以上專業出版社出版與本人從事專業一緻并且是本人承擔的科研、教研（教改）項目或學術研究成果的編著理科10萬字及以上，文科12萬字及以上計128個工作量；主編或參編教材（以全國高等教育教材網www.tbook.com.cn為準）5萬字及以上計128個工作量。
⑦專利
第一完成人的發明專利計256個工作量，第一完成人的實用新型及外觀設計計96個工作量。科研工作量認定及計算由科研中心負責統計，分管領導簽字，報人事科。
（9）社會服務工作量折算
在完成本職工作的前提下：
①受有關部門和企業邀請的社會服務，學院不承擔任何費用，按正常出勤計（需出具邀請函并且服務項目必須與本人專業方向一緻）
② 學院公派的社會服務，每天計3個工作量。
各類社會服務教師工作量統計由科研中心負責，分學期統計，統計結果經分管領導簽字後，彙總後報人事科。
（10）班主任工作量折算
班主任工作量計算辦法：學生數/120×256。
學生實習期間，班主任工作量計算辦法：學生數/120×128。
班主任工作量統計由學生處負責，統計結果經分管領導簽字後，學期末報人事科。
7、崗位績效工資=256及以内的工作量×每個工作量标準。
六、超工作量績效工資計算辦法
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崗位類别 |
崗位等級 |
工作量标準（元/工作量） |
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管理崗位 |
4級（副廳） |
21 |
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5級（正處） |
18 |
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6級（副處） |
16 |
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7級（正科） |
14 |
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8級（副科） |
13 |
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9-10級（科員） |
12 |
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專業技術崗位 |
正高 |
19 |
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副高 |
16 |
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中級 |
14 |
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初級及以下 |
12 |
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工勤技能崗位 |
2級（技師） |
14 |
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3級（高級工） |
12 |
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4-5級（中級及以下） |
12 |
8、超工作量績效工資标準
9、超工作量績效工資計算辦法
（1）專任教師超過标準工作量的為超工作量。
（2）管理、教輔崗位工作的教師代課均按超工作量計算，代課總數不超過4學時/周。
（3）在編在崗副科級以上幹部崗位責任績效：副科級幹部增加獎勵性績效工資年标準的0.1倍，正科級幹部增加獎勵性績效工資年标準的0.2倍，副處級幹部增加獎勵性績效工資年标準的0.3倍，正處級幹部增加獎勵性績效工資年标準的0.4倍，副廳級幹部增加獎勵性績效工資年标準的0.5倍。獎勵性績效工資标準和本人崗位工資必須一緻。
（4）超工作量績效工資=超工作量×超工作量标準。
七、獎勵性績效工資彙總辦法
10、每學期末，各部門統計工作量（填寫人事科表格），在部門公示後，經分管領導審核簽字後報人事科，人事科彙總，公示。
八、有關情況說明
11、學校安排課程，應首先保證系部專任教師滿工作量，未完成基本教學工作量的教師，應主動承擔其他工作進行工作量的補充。(按第五項第6條規定補充)
12、年度崗位考核結果合格及以上人員，按照本人校内聘任崗位執行獎勵性績效工資。學校派出的扶貧、挂職鍛煉人員，不超過六個月，年度考核由扶貧、挂職鍛煉所在單位進行年度崗位考核。考勤實行部門負責制，考情弄虛作假，追究部門責任人責任。
13、各類崗位人員獎勵性績效工資不得突破崗位獎勵性績效工資标準的1.6倍。
14、如遇工資政策調整，本獎勵性績效工資核算辦法按上級主管部門文件要求相應調整。
15、本獎勵性績效工資核算辦法從
